En Approach Selección ofrecemos una evaluación profesional de personal.
Este servicio es ideal para los siguientes casos:
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Si ya cuentas con los candidatos y quieres que te ayudemos a continuar con tu proceso de selección.
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Si deseas realizar una promoción interna.
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Para dar apoyo directo al departamento de RRHH. Externalizando tareas y funciones.
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Conocer mejor a tus empleados y su potencial.
Ventajas del servicio:
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Externalizar el proceso de evaluación de personal.
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Aplicación y evaluación de pruebas por Psicologos
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Utilización de técnicas modernas de evaluación.
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Interpretación y análisis de resultados, entrega de informes.
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Evaluación profesional a bajo coste.
¿Que podemos medir con estas pruebas?
PERSONALIDAD
La personalidad es un conjunto de características o patrones que definen a una persona, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes y hábitos y la conducta de cada individuo, que de manera muy particular, hacen que las personas sean diferentes a las demás. La manera en que cada ser pensante, actúa sobre situaciones diversas, nos dice algo sobre la personalidad de cada persona, en otras palabras es el modo habitual por el cual cada ser piensa, habla, siente y lleva a cabo alguna acción para satisfacer sus necesidades en su medio físico y social. La personalidad, será fundamental para el desarrollo de las demás habilidades del individuo y de la integración con grupos sociales
VALORES
Los valores son aquellos juicios éticos sobre situaciones imaginarias o reales a los cuales nos sentimos más inclinados por su grado de utilidad personal y social. Los valores de la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con ellos en realidad se define así misma, porque los valores de una organización son los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes. Los empresarios deben desarrollar virtudes como la templanza, la prudencia, la justicia y la fortaleza para ser transmisores de un verdadero liderazgo. Los valores son muy importantes para una empresa porque son grandes fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo. Se lograr una baja rotación de empleados. se evitan conflictos entre el personal. Con ellos los integrantes de la empresa de adaptan más fácilmente. Se logra el éxito en los procesos de mejora continua.
INTELIGENCIA
La inteligencia, entendida como la capacidad de un individuo para resolver problemas, definiendo problema, como la diferencia ente lo real y lo esperado. El medio en todos sus ámbitos, presenta una serie de condiciones de adaptación, que obligan al yo a tomar decisiones constantemente, encaminadas a resolver todo tipo de problemas, sobre determinadas rutas de acción, acordes con los intereses y expectativas de cada individuo.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es una disciplina que investiga el influjo que los individuos, grupos y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos para e desarrollo de éstas.
Aparte de estos aspectos, que se deben de tomar en cuenta a la hora de decidirnos por un candidato, podemos realizar pruebas más específicas como: Habilidades para la Venta, Contabilidad, Administrativos, etc.
